Para professoras de inglês que trabalham como autônomas, especialmente as que optaram pelo modelo de Microempreendedor Individual (MEI), a chegada da maternidade traz desafios adicionais, além de todas as novidades que veem com o novo bebê, é necessário ainda se preocupar com os alunos. 

Ao contrário das professoras que trabalham sob um contrato formal, as profissionais autônomas precisam gerenciar suas aulas e manter o negócio funcionando, mesmo durante a licença-maternidade.

Este artigo vai ajudar você, professora empreendedora, a entender como se planejar financeiramente, explorar alternativas para substituição de aulas e utilizar recursos tecnológicos para garantir que suas alunas e alunos continuem aprendendo, sem que você precise abrir mão do seu tempo de recuperação e dedicação ao bebê.

Então, se você quer aprender estratégias para poder usufruir melhor de sua licença maternidade, fique com a gente até o final deste artigo e confira:

Licença-maternidade: como funciona para professoras particulares?
Quais direitos são assegurados para as empreendedoras?
Como manter seu negócio de aulas particulares neste período?
Planejamento financeiro:
Substituição temporária de aulas:
Planejamento de cronograma com os alunos:
Tecnologia Flexge para ensino e aprendizagem de inglês
Vantagens de usar a Flexge durante a licença-maternidade
Conclusão

Licença-maternidade: como funciona para professoras particulares?

A licença-maternidade é um benefício concedido para mulheres que trabalham formalmente, mas professoras autônomas, que atuam como MEI, também têm acesso a esse benefício. 

Como MEI, você tem o direito de solicitar o salário-maternidade pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), desde que cumpra alguns requisitos. No Brasil, o salário-maternidade para MEIs é concedido pelo período de 120 dias. 

Para ter direito ao benefício, a professora precisa ter contribuído ao INSS por, no mínimo, 10 meses antes do parto ou adoção. 

O valor do benefício é calculado com base nas contribuições, mas para MEI, geralmente corresponde a um salário mínimo, desde que os pagamentos das guias do DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional) estejam em dia.

Assim, o planejamento para esse período começa com o cumprimento dos requisitos de contribuição e com a organização prévia dos documentos necessários para solicitar o benefício, garantindo que você tenha algum suporte financeiro enquanto se dedica ao bebê.

Quais direitos são assegurados para as empreendedoras?

As empreendedoras MEI têm assegurado o direito ao salário-maternidade pelo INSS, mas, ao contrário de profissionais formalmente empregadas, as autônomas precisam se planejar para manter o negócio funcionando, mesmo que de forma mínima. 

Aqui estão alguns dos principais direitos e soluções que podem ajudar na sua organização durante a licença-maternidade:

1. Salário-maternidade: como mencionado, o benefício é de 120 dias. Durante esse período, o benefício é pago diretamente pelo INSS e pode ser solicitado em até 28 dias antes do parto ou a qualquer momento depois do nascimento.
2. Afastamento temporário de atividades: como professora autônoma, você tem a flexibilidade de adaptar a sua rotina e, se necessário, suspender as aulas por um período ou diminuir a carga horária, caso retome gradualmente às atividades.
3. Contribuições simplificadas e em dia: garantir que todas as contribuições ao INSS estão em dia é fundamental para evitar imprevistos na hora de solicitar o benefício. Além disso, manter um histórico de pagamentos em dia pode ajudar caso você precise recorrer ao INSS para outros benefícios no futuro.

Como manter seu negócio de aulas particulares neste período?

Manter um negócio ativo durante a licença-maternidade exige planejamento, principalmente financeiro, e a consideração de algumas alternativas para que as alunas e alunos continuem com o suporte necessário no aprendizado de inglês. 

Veja a seguir algumas dicas essenciais para ajudar você a passar por essa fase sem maiores dificuldades:

Planejamento financeiro: 

É fundamental criar uma reserva financeira antes do início da licença. Ao ter uma reserva para cobrir os meses de licença, você se sentirá mais segura para priorizar seu bem-estar e o do bebê. A quantia exata vai depender dos seus custos mensais, mas o ideal é garantir o equivalente a pelo menos 4 meses de despesas.

Substituição temporária de aulas: 

Considere contratar uma professora substituta para o período em que estará afastada. Essa substituição pode ser realizada de forma temporária e manterá o contato dos seus alunos com as aulas. 

Uma solução é formar uma parceria com outra professora autônoma que você confie, para que ela possa assumir suas turmas de forma provisória.

Planejamento de cronograma com os alunos: 

Converse com seus alunos sobre a possibilidade de interrupção ou redução temporária das aulas e explique como será o período em que estará ausente. Com clareza e planejamento, seus alunos estarão preparados para o período de licença e poderão até considerar uma rotina mais leve de estudos nesse intervalo.

Tecnologia Flexge para ensino e aprendizagem de inglês

O uso da tecnologia é um grande aliado para professoras que buscam alternativas de organização e gestão durante a licença-maternidade. A plataforma Flexge, por exemplo, oferece recursos que facilitam a continuidade das aulas de inglês, mesmo com a ausência da professora titular.

Vantagens de usar a Flexge durante a licença-maternidade

• Cadastrar um professor substituto: A Flexge permite que você cadastre outro professor para ministrar as aulas em seu lugar temporariamente. Isso ajuda a garantir a continuidade das atividades, enquanto você se dedica ao período de recuperação e adaptação à maternidade.
• Cursos de inglês com videoaulas pré-gravadas: Outra vantagem da Flexge é a possibilidade de criar cursos online com videoaulas. Se você planejar e gravar conteúdo com antecedência, seus alunos podem acessar essas aulas sob demanda. Essa opção mantém o contato com o idioma e permite que seus alunos continuem estudando de forma independente, com seu conteúdo, mesmo que de forma assíncrona.
• Organização e comunicação facilitadas: A plataforma permite uma gestão integrada dos alunos, facilitando a comunicação e o compartilhamento de materiais. Dessa forma, você pode organizar o conteúdo para os alunos acessarem enquanto estiver de licença e, caso tenha um professor substituto, a transição é simplificada, mantendo os alunos bem assistidos.

Essas soluções tecnológicas trazem flexibilidade e mantêm o engajamento dos alunos com o aprendizado de inglês, mesmo durante a licença-maternidade.

Conclusão

A licença-maternidade para professoras de inglês autônomas requer planejamento e organização, mas com algumas estratégias e o uso de ferramentas como a Flexge, é possível manter o negócio em atividade e os alunos satisfeitos com a continuidade do aprendizado. 

Desde a preparação financeira até a adaptação de cronogramas e uso de tecnologias, são diversas as opções que permitem conciliar a maternidade com a carreira de professora autônoma.

Para mais dicas sobre organização e ensino de inglês, continue acompanhando o nosso blog e descubra maneiras criativas e práticas de aprimorar sua prática docente.